劳动合同

1、不与员工签订劳动合同或续签劳动合同不及时

2、不按法规与员工签订无固定期限劳动合同

3、试用期约定过长或试用期工资约定违法

4、签订劳动合同后收走员工合同

规章制度

1、规章制度的制订与公示流程不合规

2、对于员工的违纪行为，制度规定模糊，公司不依制度处罚员工

3、使用制度条款时，扩大化处罚员工

4、制度里对同一行为有两种处罚方式，以较重方式处罚员工

5、公司对员工很久以前的违纪行为进行处罚

缴纳社保

1、公司未为员工缴纳社保

2、公司未为员工足额缴纳社保，且未在一个月内补交

3、要求员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书

4、公司未为缴纳社保，造成员工无法享受社保、医保待遇。

辞退流程

1、试用期没有任何合法理由随意辞退公司员工

2、辞退员工时没有合法有效的证据

3、直接以员工能力不行或不需要人等理由辞退员工

4、以劳动合同到期不续签为由，不给员工经济补偿金

变相辞退

1、随意单方面调整员工岗位，或者降低员工工资

2、通过恶意绩效考核打低分或制定合理的考核方式

3、强行停缴员工社保、停发员工工资

5、强行移交员工工作、取消其工作岗位、不为员工提供办公地点或物资等

编辑：菲平