一旦发生工伤，马上救治是关键。生命安全置于首位，受伤后应即刻前往正规医疗机构接受诊疗。如果伤势较轻，可在现场进行简单止血、包扎等处理；如果伤势严重，一定要立刻拨打120急救电话，让医护人员进行现场急救，并送往附近医疗机构进行救治。若伤情危急，可先在附近医疗机构实施紧急抢救，待生命体征平稳后，再转入工伤保险定点医院进行后续系统治疗。

重要提醒：工伤产生的医疗费用不要使用医保结算，医保结算后会影响工伤报销、待遇申领，极易产生纠纷。就诊时务必告知医生：系工作期间、因工作原因受伤，确保病历、诊断证明、检查报告如实记录受伤时间、地点、原因。

务必在最短时间内通过微信、短信、书面报备等可留存痕迹的方式，告知直属负责人及人力资源部门。尽量避免仅口头报备，防止后续单位不认账。

无论单位是否配合，都要自行留存好所有材料，缺一不可：

▪就医材料：病历本、诊断证明书、检查报告单、缴费票据、出院小结、用药清单

▪劳动关系证据：劳动合同为最优凭证；未签订劳动合同的，可提供工资银行流水、工作证/工牌、考勤记录、社保缴纳记录、工作群聊天记录等予以佐证

▪事故经过证据：现场照片、视频、监控录像、工友证人信息（签字证言+联系方式）、和单位沟通受伤事宜的聊天记录。

避坑提醒：没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，依然可以认定工伤、享受工伤待遇。

工伤认定是整个维权程序的首要环节，只有拿到《工伤认定决定书》，法律上才承认你是工伤，后续所有赔偿、报销、待遇都以此为依据。

拿到工伤认定书后，不代表维权结束。如果受伤影响劳动能力、留有后遗症、骨折、功能受损等，需要做劳动能力伤残鉴定。

被认定为工伤后就可以享受工伤保险待遇了。工伤待遇须依照法律规定的次序与分工执行。

经认定为工伤后，凡符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，均由工伤保险基金承担。除此之外，基金支付范围还涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等法定项目。具体的待遇标准会根据工伤职工的劳动能力鉴定等级情况而有所差异。

停工留薪期内的原工资福利待遇、生活不能自理期间的护理费用，以及职工与单位解除或终止劳动关系时应发放的一次性伤残就业补助金等，由用人单位负责支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的全部待遇项目，均由该用人单位按照法定标准自行承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

1.工伤保险待遇申领审批表

2.《工伤认定决定书》与《劳动能力鉴定结论书》

3.本人身份证、社会保障卡及银行卡复印件

4.医疗费用原始发票及费用明细清单

5.解除或终止劳动关系证明（申领一次性工伤医疗补助金时须提供）

温馨提示：各统筹地区在表格样式、提交细则上可能存在差异，建议正式办理前拨打12333人社服务热线，或向当地社保经办机构咨询确认。

现实中不少单位会推诿责任、拖延赔付、拒绝申报工伤，遇到这类情况，可按以下步骤依法维权：

1.友好协商：整理好所有证据、待遇明细，与单位沟通协商合理的赔偿方案；

2.劳动仲裁：协商无果，向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁免费；

3.法院诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起民事诉讼；

4.强制执行：裁决/判决生效后，单位拒不支付赔偿，直接向法院申请强制执行；

5.兜底保障：单位无财产可供赔付的，符合条件可申请工伤保险基金先行支付，最大程度保障自身权益。

1. 停工留薪期权益受法律保护

治疗休养期间，单位必须按原工资标准发放工资，不得降薪、克扣、辞退，时长一般不超过 12 个月，重伤可依法申请延长。

2. 上下班交通事故认定工伤有条件

需提供交警部门出具的事故认定书，且本人承担非主要责任（同等责任、次要责任、无责任），才可认定为工伤。

3. 这些情形无法认定工伤

故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的受伤，不符合工伤认定范围，无法认定工伤。

4. 工地、分包用工也可追溯责任

用工主体模糊的工地、分包、包工头用工场景，可依法追溯总包、分包单位责任，依然能认定工伤。

5. 警惕 “私了” 陷阱

不要轻易签署 “一次性了结、放弃一切权利” 的协议，私了金额通常大幅低于法定应得待遇，且一旦签署，后续伤情加重或出现后遗症将难以再行追偿。

1.救人第一：先救治再谈其他，但就医时注意不要使用医保结算

2.证据为王：第一时间固定所有证据，劳动关系、就医记录、事故现场缺一不可

3.时效红线：单位30天内申报，个人1年内申报，错过将丧失维权资格

4.官方渠道：工伤认定找人社部门，劳动能力鉴定找市级鉴定委员会，第三方机构结果不被认可

5.依法维权：单位未参保或拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决